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Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
 Rédiger et diffuser les offres d’emploi, effectuer le tri des CV et organiser les entretiens.
 Assurer le suivi administratif des recrutements et des dossiers d’embauche.
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 Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels du personnel.
 Préparer les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents administratifs.
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 Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
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 Collaborer avec la Direction Générale dans l’élaboration et la présentation des rapports et indicateurs RH.
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