Altius contact recherche actuellement un
commercial
dans le domaine de la
télévente
pour rejoindre notre équipe dynamique.
Si tu es
motivé, persuasif et doté d'un excellent sens de la communication, nous serons ravis de t'avoir parmi nous !

Rejoignez un acteur incontournable du secteur pharmaceutique !
Le groupe HYDRAPHARM recrute au niveau de sa filiale ABC MED.
Nous cherchons notre
Responsable HSE
Vous aurez pour responsabilités de :
· Participer à l’élaborer la politique hygiène et de sécurité de la société et veiller à sa mise en œuvre ;
· S'assurer du bon fonctionnement des moyens de prévention dont dispose la société ;
· Procéder à l'évaluation des risques professionnels et à la mise à jour suite aux modifications (extension, acquisition de nouveau équipement) ;
· Réaliser des inspections HSE et veiller au suivi des actions correctives ;
· Veiller à l'application des prescriptions prévues par la législation et de réglementation en vigueur, ainsi qu'à l'observation des consignes d'hygiène et de sécurité en milieu de travail ;
· Participer à l'élaboration des plans annuels et pluriannuels de prévention des risques professionnels en matière d'hygiène et de sécurité ;
· Mener des enquêtes relatives aux accidents/incidents de travail et aux maladies professionnelles ;
· Établir les statistiques se rapportant aux accidents de travail ;
· Assurer la formation et la sensibilisation du personnel de la société dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité ;
· Informer et sensibiliser les travailleurs concernés par des instructions écrites au sujets des risques liés aux postes de travail et à la non utilisation des équipements de protection individuelle ;
· Veiller à l'application de la réglementation relative à l'organisation des équipes d'intervention, de sauvetage et de secourisme ;
· Tenir et mettre à jour les registres suivants : registre d'hygiène, de sécurité et de médecine du travail/ registre de vérifications techniques des installations et équipements industriels/ registres des accidents du travail ;
· Suivi de la gestion des déchets conformément à la réglementation et à la procédure en vigueur ;
· Suivi de l'opération de lutte contre les nuisibles conformément à la procédure en vigueur ;
· Assurer le suivi du nettoyage et la propreté du site ;
· Suivre l'incinération des produits avariés (périmés et non conforme) ;
· Veiller à l'application de la procédure d'urgence ;
· Veiller au respect des consignes de sécurité lors des interventions des sous-traitants.
Vous avez un(e) l(e) (a):
Bac+5 et plus ;
Expérience de 05 ans dans un domaine similaire ;
Maîtrise de la réglementation et de la législation en matière de sécurité et environnement ;
Maîtrise des techniques d’analyse des accidents ;
Maîtrise des statistiques relatives aux indicateurs de la sécurité ;
Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques ;
Sens de la communication ;
Rigueur et disponibilité ;
Aisance rédactionnelle.

•  Comprendre le comportement du consommateur et l’acte d’achat dans son domaine d’intervention.
•  Connaitre les itinéraires choisis par les consommateurs, leurs mobiles et recherches pour agencer les produits.
•  Optimiser les espaces de vente et la mise en rayon des produits.
•  Arranger les produits en fonction des prix, des collections, des priorités de vente.
•  Créer des vitrines originales pour mettre en valeur les produits cibles.
•  Concevoir l’espace de vente en fonction de la circulation des consommateurs et des stratégies commerciales.
•  Mettre en place les gondoles, dispose la publicité sur lieu de vente.
•  Agencer les différents produits sur une étagère ou un portant.
•  Veiller sur son secteur d’activité.
•  Connaitre les tendances et anticiper les désirs des consommateurs pour gérer efficacement les espaces.
•  Expliquer le fonctionnement du client final.
Réaménager les produits en fonction de sventes

Prospecter et visiter les professionnels de la santé pour présenter nos produits et promouvoir leur utilisation.
Développer les relations avec les Leaders de la communauté pédiatrique sur son secteur.
Gérer le réseau des médecins de son secteur : création et mise à jour de la base de données.
Fournir des informations précises sur les caractéristiques techniques des produits.
Informer, former, et conseiller les professionnels de la santé sur notre gamme de produits, ses évolutions et ses nouveautés.
Lancer un nouveau produit auprès des professionnels de santé.
Garantir la veille concurrentielle et la communication transversale avec les équipes commerciales.
Piloter, suivre, et envoyer les rapports de son activité.
Organiser les journées de formation

SARL COPERDIS INDUSTRIE recrute 04
Educateurs Thérapeutiques
Spécialistes de l’
Accompagnement du Patient Diabétique.
04 Postes à pourvoir :
Région Est – Région Kabylie -Région Centre & Région Ouest du pays
Rejoignez COPERDIS INDUSTRIE SARL et contribuez activement à améliorer la qualité de vie et la prise
en charge des patients diabétiques en Algérie.
SARL COPERDIS INDUSTRIE est une entreprise spécialisée dans la
fabrication du dispositif médical.
Située dans la Willaya de Blida, elle développe une
gamme dédiée à la gestion du diabète
et propose des produits de pointe reconnus pour leur fiabilité et précision.
Dans le cadre du développement de ses activités
dans le domaine du diabète et afin de renforcer son accompagnement des patients diabétiques
, COPERDIS INDUSTRIE recrute quatre (04) Éducateurs Thérapeutiques Terrain (H/F) sur les régions Est, Centre, Kabylie et Ouest du pays.
Principales missions
En tant qu'Éducateur Thérapeutique, vous serez l'interlocuteur privilégié des patients, des professionnels de santé et des équipes officinales afin de promouvoir une prise en charge optimale du diabète.
Votre principale mission sera d’assurer l'accompagnement, la formation et l'éducation des patients diabétiques afin de favoriser leur autonomie dans la gestion de leur maladie, d'améliorer leur observance thérapeutique et de contribuer à l’amélioration de leur qualité de vie.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Planifier et animer des
séances d'éducation thérapeutique destinées aux patients diabétiques
dans les structures publiques et privées.
Former et accompagner les pharmaciens et les équipes officinales sur la bonne utilisation des produits et dispositifs médicaux COPERDIS dédiés au diabète.
Apporter un support scientifique et pédagogique à l'équipe de promotion lors des visites auprès des professionnels de santé.
Participer à la conception et à l'animation d'ateliers, de supports pédagogiques et d'actions de sensibilisation.
Collaborer avec les équipes Marketing, Promotion et Service Client afin d'améliorer les services proposés aux patients et aux professionnels de santé.
Assurer un reporting régulier de vos activités et remonter les besoins observés sur le terrain.
Effectuer une veille scientifique permanente sur le diabète et les recommandations en vigueur.
Profil recherché
Diplôme dans le domaine de la santé : I
nfirmier(ère), Diététicien(ne), Éducateur(trice) spécialisé(e)
ou tout
diplôme paramédical
équivalent.
Une formation en Éducation Thérapeutique du Patient (ETP) souhaité
Une expérience
en diabétologie,
en éducation thérapeutique ou dans le secteur pharmaceutique /dispositifs médicaux est souhaitée.
Excellentes qualités pédagogiques, relationnelles et de communication.
Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'équipe.
Bonne maîtrise du français et de l'arabe.
Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, reporting).
Permis de conduire obligatoire (poste avec déplacements fréquents).
Nous offrons
Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
Une formation scientifique et commerciale continue.
Un poste 100 % terrain.
L'opportunité de participer à des projets ayant un réel impact sur la qualité de vie des patients.
Localisation des postes
1 poste / Région Est
1 poste en Kabylie
1 poste /Région Centre
1 poste/ Région Ouest
Candidature
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leurs CV en précisant leur région (Est, Kabylie , Centre ou Ouest).
Rejoignez COPERDIS et participez activement à l'amélioration de la prise en charge des patients diabétiques en Algérie.

1. IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé :
Responsable Ressources Humaines (RRH)
Rattachement hiérarchique :
Direction Générale
Localisation :
Wilaya de Tizi Ouzou – site industriel
Contrat :
CDI
Effectif de l'entreprise :
Environ 400 collaborateurs
2. CONTEXTE
Acteur historique du secteur agroalimentaire en Algérie, notre entreprise, issue de la privatisation d'une ancienne entreprise publique en 2008, compte aujourd'hui près de 400 collaborateurs.
Dans le cadre d'une phase de
réorganisation, de modernisation et de transformation
, l'entreprise souhaite renforcer et faire évoluer sa fonction Ressources Humaines afin d'en faire un véritable
partenaire de la Direction Générale et de la performance de l'entreprise
.
Le/la RRH aura un rôle central dans la structuration de cette nouvelle dynamique RH .
3. FINALITÉ DU POSTE
Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la Responsable Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH de l'entreprise.
Il/elle assure à la fois la maîtrise des fondamentaux RH et le développement de projets structurants en matière de
rémunération, gestion des carrières et des compétences, formation, relations sociales et organisation
.
Il/elle accompagne la Direction Générale et les managers dans leurs décisions RH, tout en veillant au respect de la législation sociale et à la qualité du dialogue social.
4. RESPONSABILITÉS ET MISSIONS
A. PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH
Définir, avec la Direction Générale, les priorités et orientations de la politique RH.
Traduire la stratégie de l'entreprise en plans d'actions RH.
Structurer et professionnaliser les processus RH.
Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord permettant de piloter la performance RH.
Accompagner les évolutions organisationnelles et culturelles de l'entreprise.
B. RÉMUNÉRATION ET POLITIQUE SOCIALE
Analyser les pratiques actuelles de rémunération et identifier les axes d'amélioration.
Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une
politique de rémunération cohérente, équitable et compétitive
.
Contribuer à la révision des classifications, emplois, niveaux et grilles de rémunération.
Proposer des dispositifs permettant de mieux reconnaître la performance, les compétences et les responsabilités.
Participer à l'évolution des avantages sociaux.
Préparer les éléments d'aide à la décision pour la Direction Générale sur les questions de rémunération.
Assurer une veille sur les pratiques du marché et les évolutions réglementaires.
C. GESTION DES CARRIÈRES ET DES COMPÉTENCES
Identifier les métiers, compétences et profils clés pour l'entreprise.
Mettre en place une démarche structurée de
gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
.
Construire les référentiels métiers et compétences nécessaires.
Définir des parcours professionnels et favoriser la mobilité interne.
Identifier les potentiels et accompagner leur développement.
Anticiper les besoins liés au renouvellement des générations.
Organiser la transmission des savoir-faire et compétences critiques.
Développer une politique de formation alignée sur les besoins opérationnels et stratégiques.
Mettre en place des dispositifs permettant de fidéliser les compétences clés.
D. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
Piloter les recrutements en lien avec les besoins des différentes directions.
Définir les profils, compétences et critères de sélection.
Structurer les processus de recrutement et d'intégration.
Développer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation.
Renforcer l'attractivité et la marque employeur de l'entreprise.
Mettre en place des parcours d'intégration adaptés aux différents métiers.
E. RELATIONS SOCIALES ET NÉGOCIATIONS COLLECTIVES
Piloter les relations avec les partenaires sociaux.
Préparer et conduire les
négociations collectives
avec les représentants du personnel.
Participer à la révision et à l'évolution des accords et dispositifs collectifs.
Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel.
Maintenir un dialogue social constructif et équilibré.
Anticiper les risques sociaux et accompagner la Direction Générale dans leur gestion.
Conseiller la Direction sur les situations individuelles et collectives sensibles.
F. DROIT SOCIAL ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Superviser l'administration du personnel.
Garantir la conformité des pratiques RH avec la
législation du travail algérienne
.
Sécuriser les procédures et décisions RH.
Superviser les dossiers disciplinaires et les situations individuelles sensibles.
Assurer une veille juridique et réglementaire.
Veiller à la bonne application des politiques et procédures internes.
G. ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS ET CULTURE D'ENTREPRISE
Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers.
Les accompagner dans leurs décisions et problématiques RH.
Développer les pratiques managériales et la responsabilisation des managers.
Accompagner les changements organisationnels.
Contribuer à faire évoluer la culture d'entreprise vers davantage de
responsabilité, coopération, performance et amélioration continue
.
Favoriser l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
H. TRANSFORMATION ET DIGITALISATION RH
Moderniser les processus et outils RH.
Participer à la digitalisation de la fonction RH.
Développer des outils de pilotage et de reporting RH.
Fiabiliser les données sociales et les indicateurs RH.
Contribuer à la mise en place et à l'évolution des systèmes d'information RH.
5. PROFIL RECHERCHÉ
Formation
Diplôme supérieur en Droit obligatoire.
Une spécialisation en :
Droit du travail / droit social ;
Ressources Humaines ;
Management ;
constitue un atout.
Expérience
5 à 8 ans d'expérience
dans une fonction RH généraliste.
Expérience significative en environnement
industriel
souhaitée.
Une expérience dans le secteur
agroalimentaire
constitue un avantage.
Expérience avérée des
relations sociales et de la négociation collective
.
Une expérience sur des sujets de rémunération, classification ou gestion des compétences sera particulièrement appréciée.
Une expérience préalable en tant que DRH n'est pas indispensable :
le potentiel d'évolution vers cette fonction est recherché
.
6. COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
Excellente maîtrise du
droit du travail algérien
.
Maîtrise des relations sociales et de la négociation collective.
Solides connaissances en administration du personnel.
Maîtrise des fondamentaux de la politique de rémunération.
Gestion des emplois, compétences et carrières.
Recrutement et formation.
Conduite du changement.
Pilotage par les indicateurs RH.
Compétences comportementales
Leadership et capacité à fédérer.
Excellentes qualités relationnelles.
Capacité de négociation et de dialogue.
Fermeté et capacité à prendre des décisions.
Écoute et diplomatie.
Rigueur et organisation.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Discrétion et confidentialité.
Pragmatique, orienté(e) solutions.
Forte capacité d'adaptation.
Goût du terrain et proximité avec les équipes.
7. LES PRINCIPAUX ENJEUX DU POSTE
Le/la RRH aura notamment pour ambition de :
• Structurer une politique de rémunération moderne et cohérente .
• Construire une véritable politique de gestion des carrières et des compétences .
• Anticiper le renouvellement des générations et organiser la transmission des savoir-faire .
• Professionnaliser les relations sociales et conduire les négociations collectives .
• Renforcer l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des talents .
• Accompagner la transformation managériale et organisationnelle .
• Faire évoluer la fonction RH d'une logique principalement administrative vers une fonction de pilotage et de création de valeur.

1. IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé :
Responsable Moyens Généraux & Parc Automobile
Secteur :
Industrie agroalimentaire
Rattachement hiérarchique :
Direction Générale
Encadrement :
Équipes des moyens généraux et du parc automobile, notamment chauffeurs, agents d'entretien et agents de service.
2. MISSION PRINCIPALE
Assurer la
gestion et le bon fonctionnement des moyens généraux et du parc automobile
de l'entreprise, garantir la disponibilité des ressources nécessaires à l'activité, encadrer les équipes et optimiser les coûts, dans le respect des procédures internes et des exigences HSE.
3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
A. Management des équipes
·        Organiser, planifier et superviser les activités des équipes placées sous sa responsabilité.
·        Répartir les missions et contrôler la qualité du travail réalisé.
·        Suivre les horaires, absences et congés en coordination avec les RH.
·        Évaluer les collaborateurs et identifier les besoins en formation.
·        Veiller au respect des procédures et consignes de sécurité.
B. Moyens généraux
·        Assurer le bon état et la disponibilité des locaux, équipements et installations relevant des moyens généraux.
·        Superviser les activités de nettoyage, entretien, gardiennage et services généraux.
·        Gérer les fournitures, consommables, mobiliers et équipements administratifs.
·        Organiser et suivre les travaux, réparations et interventions des prestataires.
·        Assurer le suivi des contrats et contrôler la qualité des prestations.
·        Identifier les besoins d'aménagement, de réparation et d'investissement.
C. Parc automobile
·        Assurer la gestion opérationnelle et administrative de l'ensemble du parc automobile.
·        Organiser l'affectation et la disponibilité des véhicules. Avec les différents services ( commercial )
·        Planifier et suivre les entretiens, réparations et contrôles réglementaires.
·        Assurer le suivi des assurances, documents et échéances des véhicules.
·        Contrôler les consommations de carburant et les coûts d'exploitation.
·        Suivre les accidents, sinistres et immobilisations.
·        Superviser les chauffeurs et contrôler l'utilisation des véhicules.
·        Proposer les renouvellements, réformes ou acquisitions nécessaires.
Suivre GPS
D. Collaboration avec le HSE
·        Veiller à l'application des consignes HSE dans son périmètre.
·        Collaborer avec le HSE sur la prévention et l'analyse des accidents et incidents.
·        Mettre en œuvre les actions correctives relevant de son activité.
·        Veiller au respect des exigences HSE par les équipes et les prestataires.
E. Gestion budgétaire et fournisseurs
·        Participer à l'élaboration et au suivi des budgets de son périmètre.
·        Contrôler les dépenses et rechercher des actions d'optimisation.
·        Consulter, suivre et évaluer les fournisseurs et prestataires.
·        Contrôler les prestations réalisées et les factures correspondantes.
F. Reporting
Assurer un reporting régulier à la direction générale en collaboration avec le contrôle de gestion notamment sur :
·        l'activité et les besoins des moyens généraux ;
·        l'état et la disponibilité du parc automobile ;
·        les coûts d'entretien et de carburant ;
·        les incidents, accidents et immobilisations ;
·        le suivi budgétaire ;
·        les besoins d'investissement et de renouvellement.
4. INDICATEURS DE PERFORMANCE
·        Taux de disponibilité du parc automobile.
·        Taux de réalisation des entretiens préventifs.
·        Coût d'exploitation et d'entretien du parc.
·        Consommation de carburant.
·        Nombre et durée des immobilisations.
·        Respect du budget moyens généraux / parc automobile.
·        Qualité et délai des prestations.
·        Nombre d'incidents et accidents.
5. PROFIL RECHERCHÉ
Formation :
Bac+3 à Bac+5 en gestion, logistique, administration, transport, maintenance ou domaine équivalent.
Expérience :
·        Expérience confirmée en gestion des moyens généraux.
·
Expérience indispensable en gestion de parc automobile.
·        Expérience en management d'équipes.
·        Une expérience en environnement industriel, idéalement agroalimentaire, est souhaitée.
Compétences :
·        Gestion et optimisation de parc automobile.
·        Gestion des fournisseurs et prestataires.
·        Suivi budgétaire et reporting.
·        Management d'équipe.
·        Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités :
Rigueur, organisation, réactivité, autonomie, leadership, sens des responsabilités et capacité à gérer les urgences.

Mission principale :
Assurer le développement commercial de l'entreprise auprès des
distributeurs de matériaux de construction
sur la région Ouest afin d'accroître les ventes des plaques de plâtre et de leurs accessoires.
Responsabilités
Développer et fidéliser un portefeuille de distributeurs sur la région Ouest.
Assurer la promotion et la commercialisation des plaques de plâtre, profilés métalliques, enduits, bandes à joint et accessoires associés.
Réaliser des visites régulières auprès des distributeurs afin de développer la présence de nos produits et optimiser leur visibilité.
Prospecter de nouveaux distributeurs afin d'élargir la couverture commerciale de la région.
Négocier les conditions commerciales et assurer le suivi des ventes.
Veiller à la disponibilité des produits chez les distributeurs et proposer des actions de développement des ventes.
Mettre en place des actions promotionnelles et assurer leur suivi.
Réaliser une veille concurrentielle et remonter les informations du marché.
Participer aux salons professionnels, journées techniques et événements commerciaux.
Assurer un reporting régulier de l'activité commerciale et de l'atteinte des objectifs.
Profil recherché
Formation supérieure en Commerce, Marketing, Bâtiment ou équivalent.
Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction commerciale, idéalement dans le secteur des matériaux de construction.
Bonne connaissance du réseau de distribution des matériaux de construction.
Excellentes capacités de négociation et de développement commercial.
Maîtrise des outils informatiques et de reporting commercial.
Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements fréquents.
Compétences clés
Connaissance du marché des matériaux de construction.
Gestion et développement d'un réseau de distributeurs.
Développement commercial et conquête de nouveaux marchés.
Orientation résultats et atteinte des objectifs.
Analyse de marché et veille concurrentielle.
Autonomie, dynamisme et excellent sens du relationnel.
Localisation :
Région Est
Type de contrat :
CDI
Secteur :
Matériaux de construction et solutions d'aménagement intérieur.

Description du poste :
Dans le cadre du développement de nos activités d'importation et de distribution pharmaceutique, nous recrutons un(e) Responsable Qualité COMOP pour piloter le système de management de la qualité au niveau du groupe et de ses filiales.
Rattaché(e) à la Direction Réglementaire & Qualité Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la définition, le suivi et l'amélioration continue de la politique qualité, en coordination avec les filiales de distribution basées à Alger, Azazga et d'autres wilayas.
Missions principales :
Implémenter un système de management de la qualité au niveau du groupe et des filiales d'importation distribution, et en assurer le maintien et l'amélioration continue.
Mettre en œuvre la politique d'assurance qualité.
Coordonner avec les responsables et représentants qualité des filiales de distribution.
Mettre en place et suivre les KPI avec les responsables, et présenter les CAPA à la Direction.
Contribuer à la stratégie de validation et de qualification.
Analyser et diagnostiquer : rechercher les causes des déviations (CAPA), analyser l'évolution des systèmes et outils qualité et définir leur mise en œuvre, traiter les dysfonctionnements majeurs, suivre les indicateurs qualité et animer les revues qualité.
Gérer les projets qualité dans une démarche proactive d'amélioration continue.
Évaluer la criticité des principaux dysfonctionnements et proposer des solutions pertinentes.
Réaliser des audits qualité internes et externes, mettre en place les plans CAPA avec les personnes concernées et en assurer le suivi.
Anticiper les risques (cartographie des risques), les identifier, les maîtriser et alerter la direction qualité.
Veiller à la formation et à l'habilitation du personnel dans les différentes filiales du groupe.
Vérifier et approuver les contrats qualité avec les fournisseurs et sous-traitants.
Valider le programme annuel d'audit interne, le planning des auto inspections, des formations et de la maintenance préventive.
Valider les rapports d'audit interne et d'auto inspection.
Assurer la gestion centralisée des change control.
Suivre les retours clients et fournisseurs.
Vérifier les revues qualité mensuelles et annuelles.
Veiller à l'incinération des produits au niveau des filiales.
Veiller à la validation des systèmes informatisés ainsi qu'à la qualification des équipements.
Profil recherché
Bac+5 en Pharmacie, Qualité ou domaine équivalent.
Minimum 5 ans d'expérience en industrie pharmaceutique, dont une expérience en mise en place et suivi d'un système qualité.
Maîtrise des référentiels qualité (BPD, ISO) et des outils CAPA/change control.
Rigueur, leadership et esprit d'analyse.
Français maîtrisé ; anglais professionnel apprécié.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint...).
Rejoignez nous et contribuez au renforcement de notre système qualité dans le secteur pharmaceutique.

Nous recrutons des Pré vendeurs pour renforcer notre force de vente sur trois circuits : Cosmétique (Cos SS), Tabac et Alimentaire Général (Alim GL).
Missions :
Réaliser la prévente auprès des clients du secteur assigné.
Développer le portefeuille et assurer la disponibilité des produits.
Négocier les commandes et atteindre les objectifs commerciaux.
Assurer les visites quotidiennes et le reporting terrain.
Profil recherché
:
Titulaire obligatoire d'un permis de conduire pour moto
(conduite sur le terrain).
Expérience dans la prévente (de préférence Cosmétiques, Tabac ou Alimentaire).
Bonne maîtrise du terrain et des techniques de négociation.
Dynamique, organisé(e), orienté(e) résultats
Expérience dans la prévente (de préférence Cosmétiques, Tabac ou Alimentaire).
Bonne maîtrise du terrain et des techniques de négociation.
Dynamique, organisé(e), orienté(e) résultats.

Job offers in Tizi Ouzou

Commerciaux francophones en télévente

Responable HSE

Marchandaiser

Délégué chargé de l'information

Educateur Thérapeutique pour Patients Diabétiques

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RRH)

RESPONSABLE MOYENS GÉNÉRAUX & PARC AUTOMOBILE

chargé des affaires commerciales région Est

Responsable Qualité COMOP ( Commercial des opérations) - Import/ Distribution pharmaceutique

Pré-Vendeur