Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants.
 Présenter, promouvoir et vendre nos produits d’hygiène corporelle et cosmétique.
 Effectuer des visites régulières auprès des grossistes, distributeurs, détaillants, parapharmacies et autres points de vente.
 Négocier dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise et assurer le suivi des commandes.
 Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.
 Assurer une veille concurrentielle et remonter les informations pertinentes du marché.
 Organiser et planifier les tournées commerciales sur le secteur attribué.
 Assurer le suivi des règlements clients et contribuer au recouvrement des créances selon les procédures internes.
 Établir des comptes rendus réguliers des visites, commandes et résultats auprès de la hiérarchie.
 Garantir un suivi de qualité pour développer durablement le chiffre d’affaires et la présence de la marque.
Formation commerciale ou expérience professionnelle équivalente.
 Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans la vente terrain.
 Expérience dans l’hygiène corporelle, les cosmétiques.
 Bonne connaissance du réseau de distribution local et relations commerciales établies : atouts majeurs.
 Véhicule personnel obligatoire (voiture ou moto).
 Permis de conduire valide et adapté au moyen utilisé, notamment permis moto pour les déplacements à moto.
 Excellentes capacités de négociation, de communication et de persuasion.
 Autonomie, organisation, dynamisme et esprit d’initiative.
 Bonne connaissance du secteur géographique attribué.
 Capacité à gérer un portefeuille clients et à atteindre les objectifs fixés.
 Qualités Personnelles Recherchées 
 Nous recherchons une personne sérieuse, autonome, motivée et dotée d’un véritable sens commercial, capable de gérer son secteur, de fidéliser ses clients et de contribuer activement à la croissance de l’entreprise.
 Vous êtes dynamique, organisé(e), persévérant(e) et motivé(e) par les défis commerciaux ? Rejoignez SARL SAFFEC CARE et participez au développement de COTIFLEX sur le marché national.
Conditions et Avantages 
 Rémunération attractive : salaire fixe et part variable liée aux performances commerciales.
 Possibilité de bénéficier d’un portefeuille clients existant selon le profil et le secteur.
 Perspectives d’évolution selon les résultats et l’implication.
 Environnement de travail dynamique et opportunités de développement professionnel.
 Déplacements en voiture ou moto personnelle selon les modalités définies par l’entreprise.
 Secteur géographique d’intervention défini par la direction commerciale.

Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants.
 Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales.
 Assurer la présentation et la vente de nos produits d’ l’hygiène corporelle et cosmétique.
 Effectuer des visites commerciales régulières auprès des clients.
 Négocier les conditions commerciales et assurer le suivi des commandes.
 Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.
 Assurer une veille concurrentielle et remonter les informations pertinentes du marché.
 Garantir un suivi commercial de qualité afin de développer durablement le chiffre d’affaires.
Formation commerciale ou expérience équivalente.
 Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire.
 Une expérience dans le secteur de l’hygiène corporelle, des cosmétiques ou des produits de grande consommation constitue un atout.
 Disposer d’un portefeuille clients actif et exploitable est un avantage important.
 Véhicule personnel obligatoire (voiture ou moto).
 Permis de conduire adapté au moyen de déplacement utilisé.
 Permis moto exigé pour les déplacements à moto.
 Bonne capacité de négociation et excellent sens du relationnel.
 Autonomie, organisation, dynamisme et esprit d’initiative.
 Capacité à travailler sur le terrain et à atteindre les objectifs commerciaux fixés.
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant 
 sur l’onglet postuler

Elaborer et mettre en place la stratégie des Ressources Humaines et les politiques RH en cohérence avec  la stratégie de l’entreprise.
Conduire des projets RH pour le développement et l’amélioration continue de l’entreprise.
Veiller à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
Assister le Directeur d’Etablissement dans les projets Ressources Humaines de la société.
Elaborer, mettre à jour les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail, etc.).
Veiller à la disponibilité des compétences nécessaires pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Assurer la bonne application des procédures RH, notamment celles liées au recrutement, à la formation, à la gestion des compétences, au système de rémunération, etc.
Définir et mettre en place des systèmes d'évaluation de la performance.
Accompagner les différentes directions et structures de la société au plan RH.
Promouvoir une culture de l’apprentissage continu et de l’évolution des compétences.
Superviser la gestion administrative du personnel.
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale et des effectifs.
Conduire des projets RH pour le développement et l’amélioration continue de l’entreprise.
Assurer la mise à jour du règlement intérieur en fonction de la règlementation en vigueur et des procédures internes.
Répondre aux questions du personnel, en matière de gestion du personnel (paie, congés, contrat de travail, gestion de carrière, etc.).
Mettre en œuvre la politique de communication interne.
Veiller à l’application du Règlement intérieur.

Formation supérieure (Master en Ressources Humaines ou en Management).
Expérience professionnelle de 5 à 10 ans minimum dans le management d'équipes RH.
Expertise en droit du travail, gestion de la paie, gestion des relations sociales.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Maîtrise des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel
Maitriser les progiciels de gestion.
Parfaite connaissance de la réglementation du travail.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Sens de la communication et des responsabilités.
Sens de l’analyse et de la prise de décision.
Disponibilité , rigueur et organisation.

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Commercial Itinérant

Directeur des Ressources Humaines (Relizane)