Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
 Rédiger et diffuser les offres d’emploi, effectuer le tri des CV et organiser les entretiens.
 Assurer le suivi administratif des recrutements et des dossiers d’embauche.
 Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
 Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels du personnel.
 Préparer les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents administratifs.
 Assurer le suivi des absences, congés, maladies et mouvements du personnel.
 Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
 Assurer le suivi des salaires, primes, indemnités, absences et retenues.
 Contrôler les bulletins de paie et traiter les éventuelles anomalies.
 Préparer les documents nécessaires aux déclarations sociales et fiscales.
 Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux et administratifs.
 Assurer le suivi des dossiers liés aux congés maladie, accidents de travail et prestations sociales.
 Veiller au respect de la réglementation du travail et de la législation sociale en vigueur.
 Élaborer les tableaux de bord et rapports statistiques RH.
 Suivre et analyser les effectifs, recrutements, départs, absences, congés, masse salariale et turnover.
 Collaborer avec la Direction Générale dans l’élaboration et la présentation des rapports et indicateurs RH.
 Présenter régulièrement les principaux indicateurs, évolutions et tendances liés à la gestion du personnel.
 Formuler des recommandations visant à améliorer les processus et la gestion des ressources humaines.
 Garantir la fiabilité, la confidentialité et la mise à jour des données RH.
Formation supérieure Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Administration ou domaine équivalent.
 Expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou de production.
 Bonne maîtrise de la gestion administrative du personnel.
 Bonne connaissance de la gestion de la paie et des déclarations sociales.
 Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale algérienne.
 Maîtrise d’Excel et des outils informatiques.
 La maîtrise d’un logiciel de gestion RH/paie constitue un atout.
 Capacité à analyser et présenter des données statistiques et des indicateurs RH.
 Sens de l’organisation, rigueur et confidentialité.
 Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.
 Autonomie, sens des responsabilités et capacité à gérer les priorités.
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant 
 sur l’onglet postuler

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