Description:
Nous recherchons un Architecte débutant ou junior, passionné par le secteur du BTP et de l'architecture, pour rejoindre notre équipe dynamique à Belouizdad, Alger. Le candidat idéal possède un diplôme de niveau Bac +5 (Master 2 ou Ingéniorat) et justifie d'une expérience allant de sans expérience à 5 ans dans des domaines liés à l'administration, au commercial, au technico-commercial, au service client, au marketing, à la communication, aux chantiers ou aux métiers du BTP.
Responsabilités:
Concevoir et élaborer des plans architecturaux conformes aux normes en vigueur.
Collaborer avec les équipes techniques et commerciales pour assurer la faisabilité des projets.
Participer à la gestion et au suivi des chantiers en coordination avec les différents intervenants.
Assurer la communication entre les clients, les fournisseurs et les équipes internes.
Contribuer à la rédaction des dossiers techniques et des documents administratifs liés aux projets.
Veiller au respect des délais, des coûts et de la qualité des réalisations.
Exigences:
Diplôme de Master 2, Ingéniorat ou équivalent en architecture ou domaine connexe.
Expérience professionnelle de 0 à 5 ans, acceptant les profils débutants ou juniors.
Bonne connaissance des normes et réglementations du secteur BTP en Algérie.
Capacités d’analyse, de synthèse et sens de l’organisation.
Excellentes compétences en communication et travail en équipe.
Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.
Avantages:
Opportunité de travailler sur des projets d'immobilier et innovants dans la région d’Alger.
Encadrement et formation continue pour favoriser le développement des compétences.
Ambiance de travail conviviale et dynamique au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Possibilité d’évolution selon les performances et l’implication du candidat.
Si vous êtes motivé(e) à rejoindre notre entreprise et à contribuer activement à nos projets architecturaux, envoyez votre candidature dès maintenant.

Le Chef de Département Contentieux pilote l'ensemble des dossiers précontentieux et contentieux de la Holding. Il assure la défense des intérêts juridiques de l'entreprise, coordonne les procédures judiciaires, administratives et arbitrales, veille à l'exécution des décisions de justice et conseille les différentes structures afin de limiter les risques contentieux.
Le chef de département exerce ses missions dans la limite de délégations de pouvoir accordés par la direction de la Conformité, support et Contentieux et conformément au procédures interne de la Holding.
Activités:
-         Superviser tous les dossiers contentieux et précontentieux.
-         Définir la stratégie de défense de l’entreprise.
-         Préparer les dossiers judiciaires.
-         Coordonner les interventions des avocats.
-         Assurer les relations avec les huissiers, experts et notaires.
-         Contrôler le suivi des procédures.
-         Conseiller les structures de la Holding sur les risques contentieux.
-         Participer aux négociations transactionnelles.
-         Assurer le suivi de l'exécution des jugements.
-         Veiller au recouvrement des créances judiciaires.
-         Élaborer les tableaux de bord des contentieux.
-         Piloter les activités du département, encadrer les collaborateurs, assurer le reporting et contribuer à l'amélioration continue des processus juridiques et de conformité.
-         Centraliser et consolider les informations relatives au contentieux des filiales.
-         Produire un reporting périodique au management et au organismes de la gestion ou gouvernances
-         Assurer le suivi des dossiers présentant un risque juridique ou financier signifiant pour le groupe.
Hard skills:
-         Droit des affaires
-         Procédure civile et administrative
-         Droit commercial
-         Droit social
-         Gestion des contentieux
-         Analyse des risques
-         Rédaction juridique
-         Négociation
Soft skills:
-         Rigueur
-         Confidentialité
-         Leadership
-         Diplomatie
-         Esprit d'analyse
-         Résistance au stress
-         Organisation
-         Force de persuasion
-         Esprit de décision

Le Chef de Département de la Gouvernance est responsable de la mise en œuvre et du suivi des dispositifs de gouvernance de MADAR Holding. Il veille à l'application des règles de gouvernance, accompagne les organes de décision, contribue à l'amélioration des pratiques institutionnelles et assure la conformité des processus décisionnels avec les orientations de la Direction Générale.
Le chef de département exerce ses missions dans la limite de délégations de pouvoir accordés par la direction de la Conformité, support et Contentieux et conformément au procédures interne de la Holding.
Activités:
-         Veiller à l'application des règles de gouvernance du Groupe.
-         Développer les référentiels de gouvernance.
-         Assurer le suivi des décisions des organes de gouvernance.
-         Conseiller les organes de gouvernance.
-         Préparer les dossiers soumis aux instances décisionnelles.
-         Élaborer des notes de gouvernance.
-         Évaluer les dispositifs de gouvernance.
-         Identifier les axes d'amélioration.
-         Participer à la modernisation des pratiques institutionnelles.
-         Réaliser une veille sur les évolutions législatives et réglementaires.
-         Proposer les adaptations nécessaires.
-         Travailler avec les autres directions pour garantir le respect des règles de gouvernance.
-         Participer aux projets de transformation du Groupe.
-         Piloter les activités du département, encadrer les collaborateurs, assurer le reporting et contribuer à l'amélioration continue des processus.
-         Centraliser et consolider les informations relatives au contentieux des filiales.
-         Produire un reporting périodique au management et au organismes de la gestion ou gouvernances
-         Assurer le suivi des dossiers présentant un risque juridique ou financier signifiant pour le groupe.
Hardskills:
-         Gouvernance d'entreprise
-         Droit des sociétés
-         Gestion des risques
-         Contrôle interne
-         Compliance
-         Rédaction de politiques et procédures
-         Analyse réglementaire
-         Pilotage de projets
Soft skills:
-         Vision stratégique
-         Leadership transversal
-         Sens de l'éthique
-         Diplomatie
-         Confidentialité
-         Esprit d'analyse
-         Organisation
-         Communication
-         Force de proposition
-         Capacité de coordination

Le Chef de Département  des Affaires Sociétaires et Partenariats veille à la conformité des opérations sociétaires, assure le suivi des participations et des partenariats, prépare les actes relevant des organes sociaux et accompagne les opérations de restructuration du Groupe.
Le chef de département exerce ses missions dans la limite de délégations de pouvoir accordés par la direction de la Conformité, support et Contentieux et conformément au procédures interne de la Holding.
Activités:
-         Préparer les Assemblées Générales.
-         Organiser les Conseils d'Administration.
-         Rédiger les procès-verbaux.
-         Assurer la conservation des registres légaux.
-         Assurer le suivi juridique des filiales.
-         Superviser les prises de participation.
-         Participer aux opérations de restructuration.
-         Assurer le suivi juridique des partenariats.
-         Participer aux négociations institutionnelles.
-         Préparer les conventions stratégiques.
-         Conseiller les organes sociaux.
-         Produire des avis juridiques.
-         Assurer une veille permanente en droit des sociétés.
-         Analyse juridique
-         Piloter les activités du département, encadrer les collaborateurs, assurer le reporting et contribuer à l'amélioration continue des processus.
-         Centraliser et consolider les informations relatives au contentieux des filiales.
-         Produire un reporting périodique au management et au organismes de la gestion ou gouvernances
-         Assurer le suivi des dossiers présentant un risque juridique ou financier signifiant pour le groupe.
Hard skills:
-         Droit des sociétés
-         Gouvernance
-         Fusions-acquisitions
-         Rédaction d'actes
-         Négociation contractuelle
-         Veille juridique
-         Analyse juridique
Soft skills:
-         Organisation
-         Diplomatie
-         Confidentialité
-         Leadership
-         Esprit d'analyse
-         Qualités rédactionnelles
-         Rigueur
-         Sens du détail
-         Communication

Le Juriste assure l'assistance juridique des structures de la Holding dans son domaine d'intervention. Il participe à la sécurisation juridique des activités de la Holding et de ses filiales en apportant un conseil juridique, en rédigeant et analysant les actes juridiques, en réalisant une veille réglementaire et en contribuant au traitement des dossiers sociétaires, contractuels, de gouvernance, de conformité ou de contentieux selon son affectation.
Activités:
- Assurer le conseil et l'assistance juridique aux structures de l’entreprise.
-Rédiger, analyser et sécuriser les contrats, conventions et actes juridiques.
-Participer à la gestion des dossiers sociétaires, de gouvernance, de conformité ou de contentieux selon son affectation.
-Assurer le suivi des procédures administratives et judiciaires en coordination avec les parties concernées.
-Réaliser une veille juridique et réglementaire et proposer les adaptations nécessaires.
-Identifier et contribuer à la maîtrise des risques juridiques.
-Préparer les notes, avis et rapports juridiques destinés aux responsables et aux organes de gouvernance.
-Assurer la conservation et la gestion des documents juridiques de l’entreprise.
-Centraliser et consolider les informations relatives au contentieux des filiales.
-Produire un reporting périodique au management et au organismes de la gestion ou gouvernances
Assurer le suivi des dossiers présentant un risque juridique ou financier signifiant pour le groupe.
Hard skills:
- Maîtrise du droit algérien
- Procédure civile et administrative
- Rédaction juridique
- Recherche et veille juridique
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Gestion documentaire juridique
Soft skills:
-  Rigueur
-  Sens de l'organisation
-  Intégrité
-  Confidentialité
- Capacité rédactionnelle
- Communication orale et écrite
- Esprit d'équipe
- Gestion des priorités
- Curiosité intellectuelle
- Réactivité
- Adaptabilité

Mission principale de poste Chef de Département des Marchés:
Piloter et coordonner la gestion des marchés, contrats et consultations du Groupe, garantir la conformité réglementaire et la sécurisation juridique des procédures d'acquisition, et encadrer les équipes du Département.
Activités / Tâches:
Élaborer et suivre le plan de passation des marchés l'entreprise.
Assurer la gestion administrative et opérationnelle des consultations et appels à concurrence
Encadrer, animer et évaluer l'équipe des Chargés de la Gestion des Marchés
Superviser la préparation, l'évaluation et l'attribution des dossiers de marchés et contrats
Veiller au respect de la réglementation applicable aux marchés et aux procédures d'acquisition
Superviser le suivi et l'archivage des dossiers de marchés et contrats
Coordonner avec les directions juridique et financière pour la sécurisation des contrats
Assurer le suivi de l'exécution des marchés (délais, conformité, litiges éventuels)
Produire les états, bilans et indicateurs relatifs à l'activité du Département
Coordonner avec le Chef de Département Moyens et Approvisionnements pour la cohérence des besoins et des marchés
Assurer le reporting régulier de l'activité du Département auprès du Directeur des Achats
Hard skills:
Maîtrise de la réglementation des marchés publics et des procédures de passation
Solides connaissances en droit des contrats et gestion des risques contractuels
Compétences en évaluation et négociation de marchés
Solides compétences en pilotage d'équipe
Maîtrise des outils de gestion des marchés et de reporting
Soft skills:
Leadership et capacité à encadrer une équipe
Rigueur juridique et sens du détail
Intégrité et sens élevé de l'éthique et de la transparence
Sens de la négociation et de la diplomatie
Capacité d'analyse et esprit de synthèse
Réactivité et gestion des délais sous contrainte

Une agence de voyage recherche un assistant ou une assistante commercial(e) pour assurer l’accueil physique et téléphonique des clients. Envoyez vos CV .

Distributeur de produits
Cosmétiques
, représentant exclusif de grandes marques est à la recherche de plusieurs pré-vendeurs
Secteur:
Wilaya d'alger.
Taches:
Prise de commandes chez les clients
Gestion d’un portefeuille clients dans un secteur bien défini.
Prospection de nouveaux clients sur le secteur défini.
Etablir des comptes rendus et un reporting de ventes.
Compétences recherchées :
Solide expérience (2-3 ans) dans le domaine de distribution des produits
cosmétiques
Rigueur et d'esprit d'analyse.
Méthodique et Organisé
Avoir un bon relationnel avec les clients.
Plus de détails :
Salaire Fixe + Variable

The Mechanical Planning Engineer – Junior will focus on the mechanical scope, supporting the team
Leader in planning, coordinating, and preparing for the daily mechanical maintenance activities. This role
contributes to the development and tracking of maintenance schedules, resource planning, and
performance reporting while supporting the overall goals of the maintenance planning team.
Functional / Operational tasks:
Essential function and responsibilities:
● Prepare, plan, and schedule weekly mechanical maintenance tasks in line with preventive and corrective
maintenance programs (PM &amp; CM) .
● Attend the Daily Permit to Work Meeting in order to determine maintenance or repairs that need to be
performed with related safety plans prepare.
● Onsite job progress tracking of mechanical maintenance tasks and ensure timely completion.
● Track pending jobs, including tasks to be planned, waiting for material, or waiting for labor, and update
schedules accordingly.
● Track and support major overhauls (membrane loading, RO trains overhaul) and other heavy equipment
maintenance tasks.
● Participate in total plant shutdown plan preparation and Act as a timekeeper during total plant shutdown,
ensuring activities follow schedule.
● Maintain and update the CMMS system, ensuring accurate work orders, job plans, and maintenance
history.
● Support asset management by providing required information for new asset creation and associated spare
parts.
● Prepare codifications and ensure proper documentation for all assets in the CMMS system.
MANAGER est responsable pour procurer le contenu et la mise à jour pour
refléter les changements dans les roles et responsabilités.
HR procure et guide pour assurer l’harmonisation au sein de VWTS
● Develops maintenance procedures and schedules (preventive maintenance plan with related job plan)
● Monitor key performance indicators (KPIs) such as Manpower Using Rate, PM/CM ratio, execution rate,
Overtime, and monthly backlog.
● Analyze maintenance failures and root causes to identify trends and propose corrective actions.
● Cost analysis for maintenance activities, including labor, materials, and outsourced services.
● Weekly maintenance planning activity reports prepare.
● Predictive maintenance implementation for strategic rotating &amp; static assets.

Contrôler et faire le suivi des factures des prestations
Préparer les demandes de paiement, les bons de commandes et les transmettre aux finance
Analyser et traiter les demandes des différentes directions   et en vérifier la pertinence
Etablir les demandes d’achats et les renseigner conformément aux demandes émanant des directions
Mise en œuvre l’acte exprimé par une demande d’achat, dans le respect des procédures établies
Réceptionner la marchandise physiquement et s’assurer de sa conformité avec le bon de commande
Gérer le stock physiquement et préparer les prévisions d’achat
Planifier et superviser le travail des agents d’entretien et d’hygiène
Participer à l’élaboration du budget de MGX de l’année N+1
Superviser les prestations liées au travaux et propreté des locaux de l’entreprise
Participer à l’inventaire du matériel, mobilier de bureau et consommables
S'assurer du bon état de propreté du siège de l'entreprise
Assurer la gestion administrative des missions (réservations d’hôtels, billetterie,  ..etc)

Diplôme universitaire en administration, gestion ou domaine similaire
Expérience confirmée de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des moyens généraux ou de l’administration
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion des moyens généraux
Excellentes capacités organisationnelles et sens du détail
Bonnes compétences en communication et aptitude à travailler en équipe
Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression
Connaissance des normes de sécurité et des réglementations en vigueur
Permis de conduire souhaité pour les déplacements

Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant
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Offres d'emploi à Belouizdad

Architecte

Chef de département Contentieux

Chef de département de la Gouvernance

Chef de Département des Affaires Sociétaires et Partenariats

Juriste

Chef de département des marchés

assistant(e) commercial

Prévendeur

Mechanical engineer junior

Cadre Moyens Généraux (Alger)