Description :
Nous recherchons un
Pré-Vendeur dynamique et motivé
pour rejoindre notre équipe commerciale à Batna (Barika).
Ce poste est idéal pour un candidat débutant, titulaire d’un
diplôme TS / Bac +2 ou niveau terminal
, souhaitant développer ses compétences dans le domaine commercial et de la relation client.
Le poste est proposé en
CDD ou en mission
, sans exigence d’expérience préalable. Une formation et un accompagnement seront assurés afin de faciliter l’intégration et le développement des compétences.
Responsabilités :
Assurer la prospection et la prise de contact avec les clients.
Présenter les produits et développer le portefeuille clients.
Prendre les commandes et assurer leur suivi.
Assurer la remontée des informations terrain.
Participer à la réalisation des objectifs commerciaux.
Maintenir une bonne relation avec les clients.
Collaborer avec l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.
Exigences :
Diplôme
TS / Bac +2
dans un domaine commercial, technique ou équivalent.
niveau terminal.
Une première expérience commerciale est un plus, mais
les débutants sont acceptés
.
Bon relationnel et sens du service client.
Esprit d’équipe, dynamisme et motivation.
Bonne communication et capacité à convaincre.
Maîtrise de base des outils bureautiques.
Possession d’un véhicule ou d’un scooter souhaitée.
Être mobile sur la zone de travail.
Avantages :
Frais de déplacement pris en charge.
Contrat en
CDD ou mission
avec possibilité d’évolution.
Formation et accompagnement à la prise de poste.
Environnement de travail dynamique.
Opportunité de développer ses compétences commerciales.
📍
Poste basé à
Batna (Barika).

Présentation de l’entreprise
General Electric Algeria Turbines Spa (GEAT) est une joint-venture stratégique entre
GE Vernova
, leader mondial des technologies énergétiques, et
Sonelgaz
, acteur clé du secteur de l’électricité et du gaz en Algérie.
Basée à Batna en Algérie, GEAT a pour mission de fabriquer localement des
équipements de production de l'électricité
à savoir les turbines à gaz, des turbines à vapeur, auxiliaires et des systèmes de contrôle et de commande, ainsi que des
équipements de transport de l'électricité
tout en assurant des activités de maintenance, de services et de support technique au profit du secteur énergétique national et régional.
Créée dans le cadre d’un ambitieux programme de
développement industriel et de transfert de technologie
, GEAT s’inscrit comme un acteur majeur de la
localisation industrielle
, du
développement des compétences nationales
et de la
création de valeur durable
en Algérie. L’entreprise évolue dans un environnement
industriel exigeant
, régi par les standards internationaux de GE en matière de
qualité, sécurité, éthique et excellence opérationnelle
, et offre à ses collaborateurs un cadre de travail structuré, multiculturel et orienté performance.
Rejoindre GEAT, c’est intégrer une organisation en
forte croissance
, participer à des
projets industriels stratégiques
, et contribuer activement au développement du secteur énergétique algérien tout en bénéficiant d’une exposition aux
meilleures pratiques internationales
.
Le Directeur Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) définit et pilote la stratégie Environnement, Hygiène, Santé et Sécurité de GEAT, en garantissant son intégration dans l’ensemble des activités de GEAT. Il assure la gouvernance, le leadership et l’expertise technique nécessaires à l’identification, l’évaluation et la maîtrise des risques EHS, tout en veillant au respect des exigences réglementaires et des standards internes.
Il est responsable du déploiement efficace du système de management EHS, du développement d’une culture forte de prévention et d’amélioration continue, ainsi que de la promotion de pratiques durables en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
À ce titre, il report au directeur d’usine et assure le conseil au management dans la prise de décision en fournissant une analyse des risques majeurs, des performances EHS, des priorités stratégiques et des actions requises pour garantir la conformité, protéger les personnes et l’environnement, et soutenir l’excellence opérationnelle.
Mission et responsabilités :
1.    Stratégie et leadership EHS
Définir et mettre en œuvre la stratégie EHS, les objectifs annuels, les plans d’amélioration et les priorités, en cohérence avec les besoins de l’activité et de l’usine.
Conseiller le directeur d’usine et la direction sur les risques EHS significatifs, les enjeux de conformité, les sujets émergents et les ressources nécessaires.
Incarner un leadership EHS visible et renforcer la responsabilisation des managers, superviseurs, employés et sous-traitants.
Intégrer les exigences EHS dans la planification opérationnelle, les projets, les achats, la maintenance, la gestion du changement et les décisions d’investissement.
Au besoin et selon criticité des sujets EHS persistants, assurer l’escalade auprès du Directeur Général afin de garantir une gestion efficace des risques et le respect des exigences de la société.
2.    Système de management EHS et conformité
Piloter l’implémentation, la mise en œuvre, le maintien et l’amélioration continue du système de management EHS.
Veiller à l’adéquation des procédures, standards et contrôles EHS aux activités de fabrication, de construction, de maintenance, de sous-traitance et de chantier.
Suivre la conformité à la réglementation algérienne applicable en matière d’EHS, ainsi qu’aux permis, autorisations et standards de l’entreprise.
Garantir le plein respect des obligations en matière d’environnement et d’hygiène industrielle.
Animer les revues de direction et soutenir l’alignement avec les référentiels ISO 45001 et ISO 14001.
Coordonner les audits internes et externes et garantir la clôture effective des constats et des actions correctives.
Tenir à jour les enregistrements, registres et preuves de conformité EHS.
3.    Opérations de l’usine et activités à haut risque
Assurer la supervision EHS des activités de fabrication, d’essais, de maintenance et des autres activités industrielles du site.
Veiller à la réalisation d’évaluations des risques pertinentes et à la mise en place de mesures de maîtrise pour les travaux courants et non courants.
Superviser les activités à haut risque : travaux en hauteur, opérations de levage, espaces confinés, travaux électriques, travaux par points chauds, matières dangereuses et atmosphères explosives… etc
Garantir la conception, le déploiement, le suivi et l’amélioration du système de permis de travail (Permit-to-Work).
Participer à la revue des nouveaux équipements, procédés, aménagements et changements opérationnels afin que les risques EHS soient traités avant leur mise en œuvre.
Renforcer la culture et la pratique de l’arrêt de travail en cas de risque grave imminent ou non maîtrisé.
Conduire le cycle de vie des équipements de protection individuelle et collective : spécification, disponibilité, conformité et bon usage.
Superviser les équipements critiques pour l’EHS (inspection, maintenance, certification, remplacement en temps voulu), en coordination avec les fonctions concernées.
4.    EHS des prestataires de services, des projets et des sites clients
Définir et communiquer les exigences EHS applicables aux prestataires de services et sous-traitants.
Évaluer la capacité EHS, la maîtrise des risques et la performance des sous-traitants, avant et pendant l’exécution des travaux.
Assurer la gouvernance et l’appui EHS des activités de construction, des projets et des interventions sur site client de GEAT.
Coordonner avec les équipes projet et les clients sur les exigences et préoccupations EHS importantes.
Se déplacer sur des sites isolés ou chez les clients lorsque nécessaire pour examiner des activités critiques, des incidents ou la performance EHS.
5.    Gestion des incidents et préparation aux situations d’urgence
Veiller à ce que les incidents, accidents du travail, événements environnementaux soient déclarés sans délai, investigués et suivis.
Conduire ou superviser les investigations des événements graves ou à fort potentiel, et s’assurer que les causes racines et les actions systémiques sont identifiées.
Suivre la clôture des actions et diffuser les enseignements tirés à l’ensemble de l’organisation.
Maintenir des plans de préparation et de réponse aux situations d’urgence adaptés aux risques de l’usine et des projets.
Garantir la réalisation et l’évaluation des exercices d’urgence, suivis de plans d’amélioration.
6.    Performance et assurance EHS
Définir des indicateurs EHS pertinents, proactifs et réactifs, ainsi que des objectifs de performance.
Produire des rapports EHS fiables et dans les délais à destination du Plant Manager et de la Direction Générale.
Analyser les tendances issues des incidents, inspections, audits, observations, données environnementales et actions correctives.
Réaliser des inspections et revues d’assurance des zones et activités critiques.
Veiller à ce que les constats importants soient attribués à des responsables identifiés et clôturés efficacement.
7.    Environnement et santé au travail
Superviser les aspects et impacts environnementaux, les obligations de conformité et les mesures de maîtrise opérationnelle.
Suivre les déchets, émissions, déversements, consommations de ressources et mesures de prévention de la pollution.
Coordonner les programmes de maîtrise des risques de santé au travail avec les RH, la médecine du travail et les parties prenantes opérationnelles.
Promouvoir la prévention des maladies professionnelles, des risques ergonomiques et des expositions nocives sur le lieu de travail.
8.    Culture & Formation des travailleurs
Mettre en place des programmes adaptés d’accueil, de sensibilisation et de développement des compétences EHS.
Définir les exigences de compétence du personnel et des sous-traitants réalisant des travaux à haut risque.
Encourager la consultation et la participation des travailleurs, le signalement des dangers et l’exercice du droit d’arrêt de travail, sans crainte de représailles.
Promouvoir des campagnes de communication et des initiatives d’apprentissage fondées sur le profil de risque, les données de performance et les retours d’expérience.
Promouvoir une culture de prévention fondée sur :
L’identification des dangers ;
L’autorité d’arrêt de travail (Stop-Work Authority) ;
L’analyse des causes racines ;
L’amélioration continue des mesures de maîtrise
9.    Management d’équipe et relations avec les parties prenantes
Diriger, accompagner et développer l’équipe EHS, en clarifiant les responsabilités, les objectifs et les priorités.
Planifier les ressources EHS en fonction des besoins de la société, des projets et des sites.
Entretenir des relations efficaces avec la direction, les employés, les clients, les sous-traitants, les auditeurs et les autorités compétentes.
Représenter GEAT sur les sujets EHS dans la limite des délégations accordées au poste.
Profil recherché
Diplôme d’ingénieur, master (BAC + 5) ou équivalent en santé et sécurité au travail, environnement, sécurité industrielle, ingénierie ou discipline connexe.
Minimum quinze (15) ans d’expérience progressive en EHS dans l’industrie manufacturière, l’énergie, l’industrie, le pétrole et gaz ou les grands projets.
Minimum Cinque (05) ans d’expérience confirmée à un poste de direction EHS en environnement industriel ou manufacturier, incluant : management d’équipes EHS, influence auprès du management, développement de la culture EHS.
Solide expérience pratique des opérations industrielles à haut risque, de la gestion des sous-traitants, de l’investigation des incidents, de la préparation aux urgences et de la conformité réglementaire.
Avoir des certifications reconnues en EHS, audit, investigation d’incidents ou gestion des risques (par exemple NEBOSH, IOSH, auditeur ISO 45001).
Maîtrise pratique des systèmes de management ISO 45001 et ISO 14001.
Bonne connaissance de la législation et de la réglementation algériennes en matière d’EHS.
Excellente maîtrise de la longue française et de l’anglaise, l’arabe est un atout pour l’environnement opérationnel local.
Compétences comportementales
Leadership et capacité d’influence auprès du management.
Courage managérial et assertivité face aux décisions à risque.
Rigueur, esprit d’analyse et orientation résultats.
Communication claire et sens de la pédagogie.

CARPE DIEM est une filiale du Groupe HYDRA PHARM, spécialisée dans les métiers de l’information médicale.
Son appartenance au Groupe HYDRA PHARM, leader de la distribution, lui confère une position prépondérante dans le secteur Pharmaceutique Algérien.
Forte d’une expertise acquise après 16 ans d’activité, CARPE DIEM continue à accompagner ses partenaires laboratoires dans leurs activités auprès de la communauté médicale et pharmaceutique.
Dans le cadre du renforcement de nos structures et du développement de nos activités, nous recherchons : un Délégué aux Visites Officines
Missions du poste :
Négociation(prix/volume, conditions de vente, délais de livraison) et vente des produits de la gamme (établissement de convention);
Information et réponse aux questions des pharmaciens, de l'équipe officinale ou autres sur un ou plusieurs produits et services ( caractéristiques, contre-indications, avantages différentiels);
Élaboration d'un plan d'action sectoriel à partir des objectifs nationaux et régionaux(ciblage, proposition de moyens...);
Recueil, analyse et transmission des demandes et des informations recueillies aux services concernés;
Recueil et transmission des information de pharmacovigilance;
Présentation des caractéristique et des avantages des produits à l'aide des outils promotionnels;
Profil recherché :
•    Formation universitaire BAC+4/BAC+5 (Gestion, Sciences commerciales, marketing, Biologiste, Etc.…) ;
•    Expérience exigée de trois (03) années dans le domaine commercial pharmaceutique ;
•    Parfaite maîtrise des techniques de vente et de négociation ;
•    Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale ;
•    Maitrise parfaite de la langue française ;
•    Très bonne maitrise de l’outil informatique (MS Office)
•    Ayant le sens de l’organisation et de la communication ;
•    Capacité de travail en équipe ;
•    Mobilité ;
•    Véhicule personnel ;
•    Dégagé des obligations du service national (sursitaire ou ayant la carte).
Avantages du poste :
•    Environnement de travail agréable,
•    Possibilité d’évolution et de développement,
•    Rémunération motivante et attractive,
Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle intéressante et vous voulez intégrer un groupe en pleine croissance, rejoignez-nous !

Délégué Médico-Commercial
World Medicine Limited Algeria
, entreprise spécialisée dans la fourniture de produits pharmaceutiques de qualité, recrute un
Délégué Médico-Commercial
pour renforcer son équipe terrain.
Missions principales
Assurer la promotion et la présentation des produits pharmaceutiques auprès des médecins, pharmaciens et autres professionnels de santé.
Développer et entretenir une relation professionnelle avec les clients et partenaires.
Présenter les caractéristiques, les avantages et les conditions d’utilisation des produits dans le respect de la réglementation en vigueur.
Réaliser des visites régulières auprès des professionnels de santé et assurer le suivi de son secteur.
Développer le portefeuille clients et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux.
Recueillir les besoins, remarques et informations du marché.
Assurer le suivi des commandes auprès des pharmacies, grossistes et clients concernés.
Veiller à la disponibilité et à la bonne visibilité des produits dans les points de vente.
Élaborer des comptes rendus de visite et des rapports d’activité.
Assurer une veille sur le marché, la concurrence et l’évolution des besoins des clients.
Participer aux actions de promotion, réunions et événements professionnels.
Appliquer la stratégie médicale, commerciale et marketing de l’entreprise.
Profil recherché
Diplôme universitaire en sciences médicales, pharmacie, biologie, commerce, marketing ou domaine similaire.
Expérience de 1 à 2 ans dans un poste de délégué médical, délégué pharmaceutique ou commercial, de préférence dans l’industrie pharmaceutique.
Bonne connaissance de l’environnement médical et pharmaceutique.
Bonnes capacités de communication, de négociation et de persuasion.
Maîtrise des techniques de prospection et de fidélisation.
Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Permis de conduire valide et mobilité sur le secteur attribué.
La maîtrise du français est indispensable ; la maîtrise de l’anglais constitue un atout.
Qualités requises
Excellent relationnel et sens du contact.
Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative.
Organisation et rigueur dans le suivi des visites.
Orientation résultats et goût du challenge.
Capacité à travailler sur le terrain et à atteindre des objectifs.
Présentation professionnelle et respect de l’éthique.
Sens de l’écoute et capacité à établir une relation de confiance avec les professionnels de santé.

Description:
Nous recherchons un Merchandiser confirmé pour notre site de Daïra Batna, spécialisé dans les métiers commerciaux, technico-commerciaux et service client. Le candidat idéal possède entre 1 et 2 ans d'expérience et détient un diplôme de Licence (LMD) ou Bac +3. Ce poste en CDD ou mission offre une opportunité stimulante pour un professionnel motivé et dynamique.
Responsabilités:
Assurer la mise en place optimale des produits en points de vente conformément aux directives commerciales.
Analyser les performances des produits et proposer des actions correctives pour maximiser les ventes.
Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et le service client pour garantir la satisfaction client.
Suivre les stocks et anticiper les besoins en réapprovisionnement.
Réaliser des rapports réguliers sur les activités merchandising et les tendances du marché local.
Participer à la formation des équipes de vente sur les produits et les techniques de merchandising.
Exigences:
Diplôme Licence (LMD) ou Bac +3 dans le domaine commercial, marketing ou équivalent.
Expérience confirmée de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement en merchandising ou technico-commercial.
Excellentes compétences en communication et sens du relationnel.
Capacité d’analyse et esprit d’initiative pour optimiser la présentation des produits.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale.
Autonomie, rigueur et organisation dans la gestion des missions confiées.
Permis de conduire souhaité pour les déplacements fréquents sur le terrain.
Avantages:
Contrat en CDD ou mission avec possibilité d’évolution selon performance.
Environnement de travail dynamique et équipe professionnelle à l’écoute.
Opportunités de formation continue pour développer vos compétences.
Rémunération attractive et primes liées aux résultats.
Participation active à des projets innovants dans le secteur commercial.
Localisation du poste à Daïra Batna, facilitant les déplacements et la vie quotidienne.
Si vous êtes motivé(e) par ce défi et souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Nutri & Sens lance une nouvelle gamme de compléments alimentaires recrute une équipe de médico-commerciaux à l'échelle nationale.
📍 Postes ouverts sur plusieurs wilayas
Annaba, Constantine, Batna, Setif, Tizi Ouzou, Alger, Oran
🎯 Vos missions :
Développer et fidéliser un portefeuille de pharmacies/medecins
Lancer et référencer la nouvelle gamme en officine
Accompagner les pharmaciens et former leurs équipes
✅ Profil recherché :
Bac+3 min. (pharma, médical, scientifique ou commercial)
Expérience en visite médicale appréciée
Véhiculé/Permis de conduire obligatoire
💼
Ce qu'on offre :
Rémunération fixe + primes sur objectifs
formation complète

Description:
Nous recherchons un Directeur d'Agence expérimenté pour notre agence située à Batna, Daïra Batna, Algérie. Le candidat idéal possède plus de 10 ans d'expérience dans les métiers de la banque et des assurances, avec un excellent sens du management et une forte capacité à piloter une équipe vers l'atteinte des objectifs stratégiques.
Ce poste de cadre dirigeant est ouvert aux titulaires d'un Master 2, Ingéniorat ou Bac +5, désireux de s'investir dans un environnement dynamique et exigeant.
Responsabilités:
Assurer la gestion opérationnelle et administrative de l'agence BATNA.
Développer le portefeuille clients en proposant des solutions adaptées aux besoins bancaires et d’assurances.
Manager, motiver et encadrer les équipes pour garantir la performance commerciale et la qualité du service.
Veiller au respect des procédures internes et des réglementations en vigueur.
Analyser les résultats financiers et mettre en place des plans d’action pour atteindre les objectifs fixés.
Représenter l’agence auprès des partenaires et des autorités locales.
Exigences:
Diplôme de niveau Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans le domaine bancaire, financier ou assurance.
Plus de 10 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou des assurances.
Excellentes compétences en management d’équipe et en gestion de projet.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques au secteur bancaire.
Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
Excellentes qualités relationnelles et aptitude à négocier.
Maîtrise du français et de l’arabe, à l’oral comme à l’écrit.
Avantages:
Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité de l’emploi.
Rémunération attractive et évolutive selon les résultats et les compétences.
Opportunités de formation continue et de développement professionnel.
Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue dans le secteur bancaire et assurances.
Participation à des projets stratégiques avec une forte visibilité.
Si vous correspondez à ce profil et souhaitez relever ce défi, merci de nous faire parvenir votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à l’adresse indiquée.

Responsabilités:
Gérer et développer un portefeuille clients en assurant un suivi personnalisé et de qualité.
Analyser les besoins des clients afin de leur proposer des solutions adaptées en produits bancaires.
Assurer la fidélisation des clients par un service réactif et un accompagnement constant.
Participer à la prospection commerciale pour élargir la clientèle de l’agence.
Veiller au respect des procédures internes et des réglementations en vigueur.
Collaborer étroitement avec les autres services pour optimiser la satisfaction client.
Exigences:
Diplôme Licence (LMD) ou Bac +3 dans le domaine bancaire, assurance ou commerce.
Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, en agence bancaire.
Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.
Capacité d’analyse et de conseil pour répondre efficacement aux besoins des clients.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bancaires.
Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.

Danone MENA recherche un talentueux
HN Représentative ( Délègue Medical)
basé à
Batna
, en Algérie, comme vous !
Le délégué médical représente les marques sur son secteur géographique, il/ elle :
• Assure la promotion des gammes de produits auprès des professionnels de santé (pédiatres, médecins généralistes, centres de santé, hôpitaux et cliniques…).
• Organise et négocie la présence des marques dans les maternités, selon la stratégie médicale définie par le Superviseur Médical et le Directeur Médical.
• Assure la formation scientifique et produits des pharmacies dans son secteur.
• Travaille en étroite collaboration avec les autres délégués médicaux DBNA&O de son pays (information et partage d’expériences…) et favorise les échanges.
• Mettre en œuvre, dans son secteur, les différentes techniques de vente internes à DBNAO afin d’assurer une efficacité maximale de son activité.
• Met en place sur son secteur le plan d’actions défini par le Superviseur médical (ciblage, conférences, EPU, congrès locaux/internationaux…) et mesure son efficacité grâce à des indicateurs clés.
• Recommande au Superviseur médical les actions à mettre en place sur son secteur afin d’élaborer le plan d’actions médicales du pays.
• Établit un planning prévisionnel et hebdomadaire des visites des professionnels de santé, et s’assure de respecter les objectifs de visites fixés par son Superviseur.
• Tient à jour l’outil de reporting de son activité fourni par son Superviseur ; et le partage avec ce dernier de manière hebdomadaire et mensuel, analyse son activité, et propose des plans d’actions correctives.
• Assure la veille concurrentielle et sectorielle et remonte les informations au Superviseur médical.
Qualifications et Compétences :
• Formation Scientifique (Médicale, Biologie, Pharmacie, Vétérinaire).
• Expérience dans la visite médicale
• Parfaite maitrise de langue française.
• Mobilité.
Lieu:
Batna, Algeria

L'Animateur Réseaau est chargé, notamment, de :
Recruter des nouveaux Points de Vente (POS) ;
Gérer le portefeuille des POS existant ;
Faire monter en charge chaque POS jusqu’à sa maturité ;
Suivre les POS en termes de réalisations et de chiffre d’affaires ;
Reporting et suivi de l'activité.
Accompagner les Points de Vente dans la mise en place des procédures et de la plateforme QivoPay ;
Assurer la formation continue du Personnel des Points de Vente ;
Assister les Points de Vente en matière de prise en charge des dossiers des clients ;
Coordonner entre les Points de Vente et les équipes du Siège « QivoPay » ;
Auditer les points de Vente ;
Etablir les comptes-rendus périodiques d’activité.
Le candidat doit posséder un véhicule.

Offres d'emploi à Batna

pre vendeur

Directeur EHS (Environnement, Hygiène, Santé et Sécurité)

Délégué aux Visites Officines

Délégué Médico/Commercial

Merchandiser - BATNA -

Délégué Medico-Commercial

Directeur D'Agence (Agence BATNA)

Chargé Clientèle (Agence BATNA)

Délégué Médical

Chargé de Développement et d’Animation Commerciale