Recruteur

Description

Sourcing et recherche active Rechercher des candidats via : CVthèques, LinkedIn, réseaux professionnels, cooptation. Effectuer une veille sur les profils rares. 4. Pré-sélection des candidatures Trier les CV et lettres de motivation. Organiser et réaliser des entretiens téléphoniques de pré-qualification. Évaluer l'adéquation du profil au poste. 5. Conduite des entretiens Planifier et animer les entretiens individuels ou collectifs. Utiliser des méthodes d'évaluation (compétences, mises en situation, tests). Noter et comparer les candidats de façon objective. 6. Coordination du processus de recrutement Organiser les étapes : entretiens, tests, retours. Suivre les candidats tout au long du processus. 7. Sélection et prise de décision Formuler des recommandations aux managers. Vérifier les références, diplômes ou antécédents si nécessaire. Négocier les conditions : salaire, date d'entrée, contrat. 8. Intégration (Onboarding) Accompagner l'arrivée du nouveau collaborateur. Préparer les documents administratifs en lien avec les RH. S'assurer du bon déroulement des premières semaines. 9. Suivi, reporting et amélioration continue Suivre les indicateurs de recrutement (délai, coût, qualité). Optimiser les méthodes de sourcing et d'entretien. Participer à la stratégie RH globale. Emploitic

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