délégué commecial

Description

Missions :: - Assurer le développement commercial des produits. - Prospecter et démarcher de nouveaux clients. - Communication avec les clients. - Assurer la vente par une activité commerciale appropriée aux besoins de la clientèle. - Gestion de la relation client et développement du portefeuille à travers la prospection, la fidélisation des clients. - Analyser les résultats et les réalisations des clients. - Faire de la veille concurrentielle et remonter les informations. - Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires à travers le développement du portefeuille client. - Créer, renforcer et maintenir la relation client pour développer un partenariat commercial pérenne. - Promouvoir le service et l'image de l'entreprise auprès des clients. - En collaboration avec les services concernés, s'assurer du bon déroulement du début d'activité d'un client, de la création jusqu'au recouvrement en passant par le suivi des commandes. - Information et réponse aux questions des clients, sur un ou plusieurs produits et services (caractéristiques, avantages différentiels). Profil :: - Master ou équivalent. - Expérience préalable dans le domaine commercial. Condition d'accès au poste : - Possède un véhicule. - Age moins de 45 ans. Compétences Métier:: - (Compétences techniques en termes de savoir et savoir-faire propre à l'emploi). - Esprit de synthèse. - Organisé et rigoureux. - Réactif. - Maîtrise exigée de l'outil informatique (pack office) et des technologies de l'information et de la communication (internet et messagerie). Compétences Comportementales:: - (Compétences en termes de savoir-être nécessaire à la mise en œuvre des compétences techniques). Capacité à : Au plan initiative et autonomie: - Décider et engager, face à des événements inattendus ou à des situations pouvant gêner l'atteinte d'une partie des objectifs de la Société, toute action susceptible d'y remédier. Au plan relationnel: - Entretenir de bonnes relations avec les partenaires externes et internes ainsi qu'avec les clients de la Société. Au plan contribution à l'atteinte des objectifs: - Agir dans le cadre d'un plan d'actions et souvent dans un contexte de grande difficulté pour la Société ou pour ses collaborateurs pour mener à bien les missions et atteindre les résultats, sur le développement et l'image de la Société à long terme. - Travailler sous pression et dans des délais restreints. Emploitic

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