Recruitment Officer

Description

Description du poste Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Recruitment Officer . Rattaché(e) à la fonction Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d’assurer la gestion complète des processus de recrutement, depuis l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues. Missions principales Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents départements. Comprendre les exigences techniques et comportementales liées aux postes à pourvoir. Rédiger et publier les annonces de recrutement sur les différents canaux, notamment les plateformes de recrutement. Assurer le sourcing et l’identification de candidats correspondant aux profils recherchés. Constituer et développer un vivier de candidats. Effectuer le tri et la présélection des candidatures. Réaliser les entretiens téléphoniques et/ou physiques. Évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation des candidats avec les exigences des postes. Organiser et coordonner les entretiens avec les responsables concernés. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à la sélection et à la validation des candidats. Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des candidats retenus. Contribuer au processus d’intégration des nouvelles recrues. Assurer le suivi des recrutements et la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH. Veiller au respect des procédures et des délais de recrutement. Participer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Gestion, Psychologie du travail ou domaine équivalent. Une première expérience dans le recrutement est souhaitée, idéalement dans un environnement industriel ou une entreprise structurée. Bonne connaissance des techniques de sourcing, de présélection et de conduite d’entretien. Bonne capacité à comprendre et à évaluer différents types de profils, aussi bien opérationnels que support. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. La maîtrise des plateformes de recrutement et des outils digitaux de sourcing constitue un atout. Compétences requises Excellentes capacités de communication et d’écoute. Bonnes capacités d’analyse et d’évaluation des candidats. Sens de l’organisation et rigueur. Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément. Réactivité et respect des délais. Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents interlocuteurs. Autonomie, proactivité et esprit d’initiative. Esprit d’équipe et orientation résultats. Respect de la confidentialité.

Caractéristiques

Partager

• Partager sur Facebook
• Partager sur X (Twitter)
• Partager sur LinkedIn
• Partager sur WhatsApp
• Partager sur Viber
• Partager sur Line
• Partager par e-mail