Description:: 
Nous recherchons deux commerciaux expérimenté(e)s pour rejoindre notre équipe dynamique à Tlemcen, Algérie. Le profil idéal possède entre 2 et 5 ans d'expérience dans les domaines du commercial, technico-commercial, service client, marketing, communication, architecture, avec un niveau d'études Bac +5 (Master 2 ou Ingéniorat). Ce poste en CDD ou mission s'adresse à des professionnels confirmés souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et innovant.

Responsabilités:: 
Développer et fidéliser un portefeuille clients dans les secteurs de la menuiserie bois et aluminium.
Assurer la prospection commerciale et la négociation des contrats en respectant les objectifs fixés.
Collaborer étroitement avec les équipes techniques et marketing pour proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.
Gérer le service client en garantissant un suivi rigoureux et une satisfaction optimale.
Analyser le marché et la concurrence pour adapter les stratégies commerciales et communication.
Rédiger des rapports réguliers sur l'activité commerciale et les résultats obtenus.

Exigences:: 
Diplôme de niveau Master 2, Ingéniorat ou équivalent (Bac +5) dans les domaines du commerce, marketing, architecture.
Expérience confirmée de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs mentionnés.
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, avec une bonne maîtrise des outils informatiques et CRM.
Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
Esprit d'analyse, sens de l'organisation et autonomie dans la gestion des missions.
Force de proposition et aptitude à négocier avec différents interlocuteurs.
Permis de conduire souhaité pour les déplacements professionnels sur les chantiers et chez les clients.

Avantages:: 
Contrat en CDD ou mission offrant une expérience enrichissante dans un secteur porteur et innovant.
Intégration au sein d'une équipe professionnelle et dynamique, avec un environnement de travail stimulant.
Opportunités de formation continue et développement des compétences.
Possibilité d'évolution vers des postes à responsabilités au sein de l'entreprise.
Si vous êtes motivée, rigoureuse et passionnée par les métiers du commerce et du BTP, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe à Tlemcen. Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant la référence du poste.
    
  
  
  
    
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Missions: 
Gérer et développer un portefeuille identifié d'entreprise clients.
Prospecter avec le souci permanent de qualité de service, de rentabilité et de maîtrise de risques.
Suivre les risques de votre portefeuille
Construire les dossiers de financement
Réaliser les objectifs commerciaux qui vous sont fixés
Optimiser la rentabilité des relations commerciales Profil
Niveau d'études : BAC+3 ou équivalant (diplômé de l'ESB ou Ecoles de Commerce, gestion, économie, finance et banque).
Expérience souhaitée : 02 ans dans un poste similaire.
Maîtrise de langues : Arabe, Français. Compétences requises
Maîtrise de la gestion des risques
Solide bagage technique, sens commercial affirmé
Solides compétences en négociation et sens de la persuasion
Aisance avec les chiffres
Esprit d'initiative
*Posséder un véhicule (Nous offrons une indemnité de véhicule + carte carburant)
*Disponibilité immédiate
*Résider à Tlemcen
Avantage du Poste: 
- Climat de travail très motivant et convivial,
- Salaire : fixe + variable sur objectifs atteints + bonus annuel et diverses primes sociales,
- Développement de vos compétences par de la formation interne et de la formation externe,
- Nombreuses perspectives d'évolution ( le recrutement en interne est privilégié),
- Planning d'Intégration sur-mesure
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une importante société de production de compléments alimentaire médicalisés leader dans son domaine recrute :
un délégué médico-comercial sur Tlemcen

Missions du poste ::  
- assurer la promotion médicale des produits de la société auprès de la communauté médicale (prescription médicale).
- assurer la promotion commerciale des produits de sociétés auprès du circuit commercial pharmaceutique (pharmacie).
- Etablir et maintenir un bon relationnel avec les clients (médecins / pharmaciens) .
- appliquer la stratégie médicale, Commerciale et Marketing prédéfinie par la société.
- gérer son terrain et son portefeuille clients en accord avec les règles et la stratégie de la société.
- assurer un bon reporting hebdomadaire et mensuel.
- assurer une veille concurrentielle efficace (médicale et commerciale).
- mise en place et exécution d'un plan d'action terrain . 
profil recherché ::  
- formation médicale obligatoire (médecin, biologie, biochimiste, pharmacien, chimie pharmaceutique)
- jeune, dynamique, motivé avec un grand sens des challenges et une forte volonté d'évolution.
- une expérience dans la visite médicale surtout dans les compléments alimentaires médicalisés serai un atouts.
- bonne présentation et élocution en français.
- bon sens de l'organisation et de la responsabilité.
- maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power point )
- apte a se déplacer sur le territoire régional .
- possèdent un véhicule personnel avec permis de conduire catégorie B 
Avantages du poste::  
- environnement de travail stable et agréable .
- possibilité de formation et de développement.
- package salarial très motivant et évoluant selon les résultats terrain .
- programme de prime trimestrielle et annuelle très compétitif selon atteinte des objectifs .  Région:
Tlemcen
    
  
  
  
    
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Importante société leader dans la production et la Distribution agroalimentaire, et dans le cadre son développement recherche :
Superviseurs des ventes

Responsabilités :: 
Appliquer la politique commerciale définie par sa hiérarchie sur sa zone ;
Veiller à l'entretien des bonnes relations avec les partenaires commerciaux, (distributeurs)
Assurer la réalisation des objectifs définis par la hiérarchie ;
Identifier des cibles commerciales pertinentes pour le développement de sa zone ; et définit des objectifs individuels et/ou collectifs d'accroissement du Chiffre d'affaires

Profil recherché :: 
Science commerciale
Minimum 3 ans d'expérience dans la distribution des FMCG.
Excellente maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word et Powerpoint)
Management des équipes
Esprit d'analyse
Bonne communication et relationnel.
    
  
  
  
    
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1. Intitulé du poste :Assistant du PDG - Développement Ressources Humaine
2. Rattachement hiérarchique : PDG
3. Finalité du poste:
Assister le PDG dans la mise en œuvre de la politique RH du groupe, le pilotage du développement humain et organisationnel, et l'optimisation de la performance globale des équipes
L'assistant agit comme interface stratégique entre la direction générale et la fonction RH, garantissant la cohérence entre la vision du PDG et les actions opérationnelles RH
4.missions
Participer à la préparation des réunions de direction (CODIR, comité RH, comité de surveillance). Élaborer des notes de synthèse, tableaux de bord et rapports RH à usage du PDG. Suivre la mise en œuvre des décisions du PDG relatives à la gestion du personnel, aux recrutements et à la mobilité. Contribuer à la formulation de la stratégie RH et à son alignement avec le plan de développement du groupe.
Coordonner avec la Direction RH le déploiement du plan de formation stratégique 2025-2027. Superviser les projets de développement RH (GPEC, évaluation, digitalisation, climat social). Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH (KPI) consolidés pour les filiales. Participer à la mise en œuvre du système d'évaluation et de performance individuelle (entretiens, grilles, feedbacks).
Assurer la liaison hiérarchique entre le PDG et les directions de filiales pour les sujets RH. Rédiger les procès-verbaux de réunions, décisions, ordres de mission et documents administratifs à la demande du PDG. Suivre le plan d'action RH trimestriel et produire des rapports d'avancement. Participer à la conduite du changement et à la communication managériale interne (notes, annonces, campagnes RH).
Appuyer la Direction RH dans la digitalisation des processus RH sur Odoo (v18) : paie, recrutement, formation, évaluation, gestion documentaire. Assurer la veille technologique RH (outils, indicateurs BI, gestion électronique de documents). Suivre les projets liés à la modernisation de la fonction RH (tableaux de bord dynamiques, automatisation)
Préparer les correspondances officielles RH à la signature du PDG (décisions, conventions, contrats). Gérer la confidentialité des dossiers stratégiques RH. Consolider les rapports mensuels RH des filiales et en assurer la synthèse. Participer à la préparation des audits internes et externes (ISO 9001, audit social).
5.Profil recherché
Bac +5 en management des ressources humaines
expérience avère de plus de 10 ans DRH formateur ou équivalent
    
  
  
  
    
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.Rattachement : President Directeur Général
Le Directeur Technique, Exploitation a pour mission de concevoir, piloter et mettre en exploitation les nouveaux projets stratégiques du groupe RBG HOLDING. Il assure la maîtrise technique, la rentabilité et la durabilité des projets dans le secteur du gaz, du pétrole et de leurs dérivés, jusqu'à leur transfert opérationnel vers les filiales décentralisées

Missions du poste::  
- Missions principales  a) Réalisation et suivi opérationnel * Superviser les phases de construction, de tests et de mise en service. 
- Coordonner les équipes internes et les partenaires externes.
- Veiller au respect des budgets, délais et standards techniques.
- Mettre en place un reporting régulier auprès de la Direction Générale.  b) Mise en exploitation et transfert vers les filiales * Organiser la phase de transfert du projet vers la filiale d'exploitation. 
- Recruter et accompagner le Directeur de Filiale et ses équipes.
- Former les équipes locales et transférer les procédures et savoir-faire.
- Suivre la période de transition jusqu'à l'autonomie complète de la filiale.  c) Gouvernance technique et innovation * Harmoniser les politiques techniques et les standards d'exploitation. 
- Promouvoir la recherche d'efficacité, de sécurité et d'innovation.
- Piloter la veille technologique et réglementaire du secteur énergie/pétrole.  d) Management et coordination * Encadrer les équipes techniques . 
- Assurer la coordination avec les directions techniques des filiales.
- Développer la culture de performance, de qualité et de sécurité au sein du Groupe. 
Profil recherché::  
- Diplôme : Ingénieur (BAC+05) en Mécanique, Electromécanique, Génie industrielle ou titre équivalent,
- Excellentes capacités de communication et d'adaptation à tous les niveaux de l'organisation
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1. Finalité du poste
Assurer la gestion administrative, documentaire, budgétaire et logistique des projets, sous l'autorité directe du Directeur de Projet, tout en agissant comme interface de coordination entre la Direction du Projet, les directions internes du Holding, la filiale concernée par le projet et les bureaux externes partenaires (bureaux d'études, administrations, prestataires).
L'objectif principal est de garantir la cohérence, la conformité et la fluidité des échanges entre l'ensemble des intervenants, tout au long du cycle de vie du projet, depuis la phase de planification jusqu'à la clôture administrative et financière.
2. Missions principales
A. Appui administratif et coordination
Assister le Directeur de Projet dans la préparation, la planification et le suivi des activités.
Élaborer et tenir à jour les dossiers administratifs, tableaux de bord, plannings et rapports d'avancement.
Rédiger les notes internes, procès-verbaux, correspondances officielles et comptes rendus de réunion.
Participer à la préparation des comités de pilotage, audits et réunions de coordination.
B. Interface avec les directions internes, filiales et bureaux externes
Servir de point de liaison entre la Direction du Projet, les directions internes (RH, Finance, Achats, IT, Logistique), la filiale concernée et les partenaires externes.
Assurer la transmission, le suivi et le classement des documents échangés (contrats, PV, bons de commande, rapports).
Suivre les demandes d'informations, validations et retours des directions ou bureaux externes.
Garantir la traçabilité et la conformité des échanges selon les standards RBG Holding.
Organiser les visites de chantier, réunions inter-filiales et ateliers techniques.
C. Gestion documentaire et conformité
Administrer la base documentaire du projet (physique et numérique via la GED / Odoo).
Assurer la mise à jour, le classement et l'archivage des documents techniques, administratifs et financiers.
Préparer les dossiers de contrôle et d'audit.
S'assurer de la conformité réglementaire et du respect des procédures internes.
D. Suivi budgétaire et financier
Participer à la préparation du budget prévisionnel du projet.
Suivre les engagements de dépenses, bons de commande, factures et paiements.
Établir les états de dépenses et rapports financiers périodiques.
Vérifier la cohérence entre avancement technique, administratif et budgétaire.
E. Logistique et organisation
Assurer la gestion logistique du projet : déplacements, hébergements, matériels, véhicules.
Planifier les missions terrain et assurer le support administratif.
Gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires logistiques.
F. Reporting et performance
Produire les tableaux de bord d'avancement (technique, administratif et budgétaire).
Mettre à jour les indicateurs de performance (KPI) du projet.
Établir les rapports d'étape et de clôture destinés au Directeur de Projet et à la Direction Générale.
Alerter en cas de dérive de délai, de coût ou de qualité.

Profil recherché:: 
- BAC +5 En gestion ou équivalent
- expérience de 05 ans dans un poste similaire
    
  
  
  
    
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Responsable Management Qualité - H/F

Missions :: 
Le Responsable Management Qualité est le garant de la politique de qualité de l'entreprise il assure que cette politique est comprise, mise en œuvre et entretenue à tous les niveaux de l'organisation.
Met en œuvre les moyens nécessaires à l'obtention de ce niveau qualité.
Etablit et tient à jour des procédures pour maîtriser et vérifier la conception et la production du produit afin d'assurer que les exigences spécifiées sont satisfaites.
Cherche à concilier les impératifs de la qualité et la nécessité de ne pas augmenter le coût de revient.
tient à jour le manuel de qualité :Est responsable de l'application des procédures.
Contribue à inculquer un esprit « qualité » auprès de l'ensemble du personnel de l'entreprise ; suscite toute étude de nature à atteindre l'objectif « qualité totale ».

Qualifications et connaissances professionnelles :: 
Formation de base : Bac+4 ou Bac+5.
Formation professionnelle : Formation en management de la qualité.
04 à 05 ans et plus dans le management de la qualité.
Bonne connaissance de la norme ISO 9001V2015 er de l'informatique.

Exigences particulières liées au poste :: 
Sens des responsabilités.
Organisation, rigueur et méthode.
Identification et analyse des problèmes.
Analyse, synthèse et conceptualisation.
Planification, contrôle et suivi.
Relations humaines /Esprit d'équipe.
Exigences qualité /Démarche qualité.
Normes et procédures.
Enregistrements.
Traçabilité /Revue direction.
Recherche causes non-conformité.
Entretien système MQ /Contrôle qualité.
Conformité produit /Respect des programmes.
Sensibilisation du personnel.
Fiabilité des informations.
Salaire selon compétence et motivant.
    
  
  
  
    
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Job Description: 
Missions Clés:
En tant qu'expert terrain, vous êtes responsable de :
Assurer la promotion ciblée des gammes de produits auprès des professionnels de santé (pédiatres, médecins généralistes, hôpitaux et cliniques).
Organiser et négocier la présence des marques dans les maternités, en alignement avec la stratégie médicale.
Assurer la formation scientifique et produit des pharmacies de votre secteur.
Mettre en œuvre le plan d'actions défini par le Superviseur médical (conférences, congrès, EPU) et en mesurer l'efficacité.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe médicale et les autres délégués pour le partage d'expériences.
Établir un planning de visites rigoureux, respecter les objectifs fixés et s'assurer du strict respect de la politique éthique de l'entreprise (notamment les règles BMS).

Profil Recherché:: 
Diplôme Supérieur Scientifique indispensable (Médicale, Biologie, Pharmacie, Vétérinaire).
Expérience indispensable et significative dans la Visite Médicale.
Solides connaissances scientifiques en nutrition infantile.
Parfaite maîtrise du Français.
Organisation, autonomie, aisance relationnelle et forte mobilité sur le secteur de Tlemcen.
    
  
  
  
    
    Antal International

Offres d'emploi à Tlemcen

Commercial(e)

Chargé d'Affaires (H/F) Tlemcen

Délégué Médico-comercial - Tlemcen

Superviseur Des Ventes

Assistant PDG en développement RH

Directeur Technique

Cadre administratif de projet

Responsable Management Qualité

Chargé d'Affaires (H/F) Tlemcen

Délégué Médical en Nutrition